岗位职责：

1、根据各部门的岗位需求开展招聘工作，特别是中高级人员的招聘；开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

2、负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初试；协助用人部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展，做好人员跟踪、记录和反馈工作；

3、负责人才录用的流程执行及入职后的劳动合同签订、人才跟进、试用期面谈、试用期评估、转正审批手续办理等工作；

4、维护人才库，定期整理候选人资料，对未录用但有潜力的人员进行储备，以便后续岗位需求时快速匹配；

5、统计招聘数据，分析招聘效果，协助负责人总结招聘经验，提出改进建议，提高招聘效率与质量 ；

6、组织实施培训活动，如新员工入职培训，推进各部门专业培训并跟进培训效果；

7、负责对外工作的对接沟通，如政府、环保等对接；

任职要求：

1、本科，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上招聘经验，有跨境电商运营、研发类岗位招聘经验优先；

2、具有良好的沟通协调能力，有一定抗压能力，有主见，有主动沟通意识；

3、有很好的理解能力，工作要有条理有计划，有一定的逻辑思维能力；

4、接触过或者有猎头工作经验的优先考虑；

福利待遇：
1、双休，法定假日；
2、补助，年终奖金；
3、管餐，五险一金；
4、台球、KTV会议室、批发价小零食应有尽有；
5、工作环境nice，扁平化管理，好沟通；
6、不定期的团建活动