1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务目标实现。

2、负责全流程招聘管理（需求分析、渠道拓展、面试安排、背景调查、录用决策等），确保关键岗位及时到岗。

3、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，优化员工体验。

4、解决员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

5、搭建职业发展通道，推动绩效管理与员工晋升体系。

6、优化薪酬福利体系，监督绩效考核流程，确保结果公正透明并与薪酬、晋升挂钩。

7、制定和完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩、休假等）。

8、推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），增强团队凝聚力。

9、确保人力资源政策符合国家法律法规，规避劳动风险。处理社保、公积金、劳动合同等事务的合规性管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理经验。

3、熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，具备全盘HR管理能力。

4、精通劳动法及相关法律法规，熟悉本地社保、公积金政策。

5、熟练使用Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）。

6、具备数据分析能力，能通过人力资源数据提供决策支持。

7、优秀的沟通协调能力，能平衡员工需求与公司目标。

8、高度责任心与抗压能力，具备解决复杂问题的经验。

9、良好的职业道德，严守公司机密与员工隐私。

10、有工程项目行业或制造业企业HR管理经验者优先。