岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选及面试安排
2. 制定并执行公司薪酬福利体系，确保薪酬竞争力及内部公平性
3. 优化绩效管理制度，组织绩效评估并推动结果应用
4. 统筹员工培训与发展计划，设计培训课程并评估培训效果
任职要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历
2. 3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效及培训体系
3. 具备较强的沟通协调能力及数据分析能力
4. 熟练使用办公软件及HR系统