岗位职责：
1、负责组织和实施公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理。
2、确定并实施公司的招聘计划,负责整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及员工入职离职的管理。
3、制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。
4、监控和分析人力资源成本，提出成本控制和优化建议。
5、与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
6、管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。
7、协助各部门进行员工绩效考核，推动绩效提升。
8、监督和支持公司日常行政管理工作，确保行政流程的高效运行。
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、具备五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源管理岗位经验。
3、熟悉人力资源法律法规，具有较强的人力资源规划和组织能力。
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题和管理团队。
5、具有较强的分析能力和解决问题的能力，能够根据公司发展需求，提出合理的人力资源解决方案。
6、熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成日常工作。
薪资待遇：
早九晚六，单休，享受法假和五险等，无责底薪8-10K具体面谈；