职位职责
1、技术管理：根据公司战略和业务需求，规划软件开发部的技术方向与架构，设计核心产品的应用架构并持续优化。关注行业技术发展趋势，进行前瞻性技术研究，为公司引入新技术、新方法提供建议和方案。
2、项目管理：组织制定软件开发计划，明确项目目标、任务、时间节点和责任人，合理分配资源，确保项目按时、高质量交付。监督项目进度，及时发现和解决项目中的问题与风险，定期向上级汇报项目进展情况。
3、团队管理：负责软件开发团队的组建、培训和发展，制定团队成员的绩效考核标准和激励机制，提升团队整体技术水平和工作效率。组织团队内部的技术交流与分享活动，营造良好的技术氛围，培养团队成员的创新能力和协作精神。
4、流程与规范管理：建立和完善软件开发流程、技术规范和质量标准，确保团队成员遵循统一的标准进行开发工作。推动流程的持续改进，提高软件开发的效率和质量，降低项目风险。
5、沟通协调：与其他部门保持密切沟通与协作，了解业务需求，提供技术支持和解决方案。协调跨部门项目的实施，解决部门间的技术和业务问题，确保公司整体业务的顺利进行。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业。
2、具备 5 年以上软件开发经验，3 年以上软件开发团队管理经验，能够有效地领导和管理团队，推动项目的顺利进行。
3、需要精通至少一种主流编程语言，并且熟悉相关的开发框架和工具。同时，要具备扎实的算法和数据结构基础，能够进行高效的代码编写。
4、有较强的系统架构设计能力，能够根据业务需求设计合理的软件架构，确保系统的可扩展性、稳定性和性能。熟悉常见的架构模式和设计原则，如微服务架构、分布式架构等。
5、数据库管理能力：熟悉常用的数据库管理系统，如 MySQL、Oracle 等，能够进行数据库设计、优化和管理。了解数据库的性能调优、索引设计、数据备份和恢复等技术。
6、技术前沿关注：对新技术、新框架和新工具保持敏锐的洞察力，能够及时引入适合团队和项目的新技术，提升团队的技术竞争力。
7、具备良好团队管理能力、项目管理能力、创新能力决策能力，对待工作高度负责，沟通协调能力强。