岗位职责：

1. 经营规则设计与完善 — 基于集团管理战略，深入调研各业务单元的预算、成本、编制管理现状，将管理规则转化为系统参数方案（如预算提醒、超预算锁停、人效预警）；每年进行一次规则体系评估，至少季度复盘一次规则有效性。
2. 系统产品规划与迭代 — 制定年度产品路线图，明确各模块的优先级和上线计划，主导版本迭代，确保与集团管理升级相适配。
3. 约束机制的建立与验证 — 设计关键业务场景的自动化约束，与财务/人力/业务部门联合验证规则可行性，确保约束的"闭环可追踪"。
4. 需求收集与优先级管理 — 建立与CEO/董事会和各部门的定期沟通机制，进行需求评审和优先级排序，对合理但低优先级的需求有权拒绝或延期。
5. 系统推广与变更管理 — 主导系统上线前的培训推广计划，持续收集反馈，快速响应阻塞性问题。
6. 成效评估与CEO汇报 — 定义系统KPI，每月追踪并汇报CEO，输出案例化成果，确保系统成效可量化、可评估。

任职条件：

1.8年以上B端系统产品经验，其中至少3年涉及经营管理系统（ERP/HRP/预算系统等）