1.负责公司的招聘、培训、福利、绩效考核及行政后勤等工作；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、面试、入职、调任、升职等手续；
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5.帮助简历员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6.五年以上人力资源工作经验（机械行业优先）；
7.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
9.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有一定的文字功底。
单休，五险，弹性工作