一、岗位核心目标
全面负责海外工厂的筹建及后续运营管理，确保安全、质量、交付、成本等关键指标的达成，持续提升工厂运营效率和盈利能力。

二、主要职责

l 工厂筹建阶段

1. 主导工厂选址评估及建设规划，确保符合当地法规要求；

2. 组建本地化管理团队（完成关键岗位招聘90%以上）；

3. 建立符合劳工法的工厂管理制度；

4. 监督生产线安装调试，确保按期投产；

l 生产运营管理

1. 制定年度产能爬坡计划（首年达成设计产能60%）

2. 建立精益生产体系，人均效率年提升15%

3. 确保产品一次合格率达到98.5%以上

4. 优化生产布局，厂房利用率达到85%

l 供应链本地化

1. 三年内实现原材料本地化率70%以上

2. 建立合格供应商名录（首批50家核心供应商）

3. 优化物流体系，库存周转率提升至8次/年

l 成本控制

1. 年度制造成本下降8%（人工/能耗/物料）

2. 严格控制报废率（≤1.2%）

3. 合理规划税务结构，享受BOI优惠政策

l 团队建设

1. 培养3-5名中层管理骨干

2. 建立跨文化沟通机制（中泰员工融合）

3. 员工流失率控制在10%以内

l 合规管理

1. 确保符合劳工法、环保法规

2. 通过ISO9001/14001认证

3. 建立完善的EHS管理体系

l 安全管理

1. 落实安全生产责任制，确保重大安全事故为零

2. 建立完善的安全管理体系，通过ISO45001认证

3. 每月组织安全检查和演练

l 设备管理

1. 制定设备维护计划，设备综合效率(OEE)≥85%

2. 推动自动化改造，年度自动化率提升5%

3. 控制设备维修成本在预算范围内

三、任职要求；

1. 基本条件：年龄40-50岁，本科及以上学历，10年以上制造行业管理经验；5年以上海外工厂管理经验

2. 核心能力：精通精益生产及智能制造，出色的跨文化管理能力，熟练的英语沟通能力，具备工厂0-1建设经验