【岗位职责】：5大版块轮岗学习，全方位学习培养。
1.招聘配置：对接各部门人力需求，负责招聘全流程（渠道维护、简历筛选、面试组织、录用跟进），保障核心岗位人才供给；
2.员工关系：办理入转调离手续，管理劳动合同（签订、续订、解除），解答员工社保、公积金、制度相关咨询，组织员工活动与企业文化落地；
3.薪酬福利：核算员工考勤数据，协助完成薪资核算与发放，办理社保、公积金增减员及年度调整；
4.培训绩效：协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及专项培训，配合完成绩效数据收集、评估流程推进；
5.人事管理：维护员工信息系统与人事档案，统计各类人力资源报表，确保数据准确完整，完成上级交办的其他临时性工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2 熟练使用 Office 办公软件（Excel 函数、PPT），有 HR 系统操作经验者优先；
3.沟通协调能力强，有耐心、责任心，具备良好的职业道德与保密意识。
【福利待遇】
基础保障：食宿+五险 + 法定节假日 + 年终奖+亲情奖2000元；
成长福利：内部培训 + 外部学习机会 + 清晰的职业晋升通道；
人文关怀：定期团建 + 节日福利 + 生日礼品 。