职责：
1、落实实施公司薪酬福利方案，完善薪酬福利管理体系；
2、编制年度人工成本预算，控制薪酬福利费用，提供薪酬福利相关分析报告及合理化建议；
3、持续推动薪酬绩效全流程E化：包括相关人事系统选型实施、数据对接（考勤/绩效等）、自动化报表/看板开发等；
4、统筹月度薪酬核算、社保、公积金，年度绩效考核等模块业务管理工作；
5、完成上级领导安排的其它临时性工作。
要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；经验丰富者可放宽学历至大专；
2、做事细致、认真、逻辑思维强，对数据敏感；
3、有薪酬绩效全流程E化工作/项目经验优先；
4、有大型制造业企业工作经验优先。