岗位职责：
1. 熟悉人力资源六大模块和三支柱模型，负责公司人力资源规划与管理工作。
2. 主导招聘流程，优化招聘体系，满足公司人才需求。
3. 维护员工关系，处理员工咨询，确保公司政策得到有效执行。
4. 设计和实施绩效管理体系，定期进行绩效评估，提升员工工作效率和公司业绩。
5.完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1. 本科学历，人力资源相关专业，对人力资源六大模块有深入理解，具备3年以上人力资源主管工作经验。
2. 熟悉劳动法及相关法律法规，能够预防和处理劳动纠纷。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够独立解决复杂的人力资源问题。
4. 有较强的团队领导能力和项目管理能力，家庭无负担，能适应快节奏的工作环境。
5.岗位为代招岗位，介意者慎重投递。