岗位职责
1. 贯彻执行年度人力资源规划，根据年度工作计划有效开展员工招聘录用、培训考核、薪酬福利、质检督导、团建活动等工作；
2. 负责制定年度人力费用预算、部门费用预算并执行；
3. 贯彻执行《劳动法》及《劳动合同法》，建立稳定的劳动关系及劳动保障；
4. 负责制定酒店各岗位任职资格、职位说明书，并根据招聘需求及酒店用人标准甄选人才，建立人才储备库；
5. 拓展招聘渠道，开发维护校企合作渠道；
6. 负责修订和完善酒店组织架构，合理配置人员编制；
7. 负责定期修订酒店《员工手册》及部门SOP；
8. 根据酒店培训需求组织实施各项内部、外部培训活动，培养建设人才梯队；
9. 建立酒店各岗位转正及晋升考核机制，量化考核指标并有效实施；
10. 执行酒店全员绩效考核方案；
11. 建立完善的薪酬福利政策并落地执行，有效控制人力成本；
12. 负责酒店各项人事变动的过程管理，如入职、离职、转正、调薪、升职、降职、调岗、解聘等；
13. 酒店质检体系落地执行，高效完成日常督导检查、联合检查工作，并督导各项问题整改；
14. 定期组织开展员工文化活动及团队建设工作；
15. 执行各项员工关怀计划，执行酒店生日文化；
16. 做好企业文化建设；
17. 负责做好员工餐厅、员工宿舍的后勤保障工作；
18. 负责制定颁发、修改完善酒店各项管理制度、行政公文，并落地实施；
19. 负责与人社部门、社区街道、市场监督管理部门建立良好的业务关系及接待工作；
20. 负责建立完善的人事档案管理；
21. 负责妥善处理各项工伤事故、员工投诉、劳动纠纷等；
22. 酒店行政公用车辆的日常管理；
23. 按时完成领导交办的各项工作。