岗位要求：

1.负责招聘工作(拓展招聘渠道）、应聘人员的预约、接待及面试；
2.办理员工入职手续、劳动合同签订、续签、离职等工作；
3.负责考勤、汇总、签批等管理手续；
4.公司员工档案的建立并及更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（晋升、调动等）；
5.协助制订完善、组织实施人力资源管理相关规章制度、工作流程及绩效考核的推行与实施；
6.负责公司员工入职的培训（如公司的制度、文化培训工作），以及在职所有员工的培训计划和执行跟踪；
7.协助完成公司行政事务工作及公司内部日常事务工作；

8.协助进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

9.协助提前做好会务安排；
10.完成领导交办的其它任务。

任职要求：

1，工作细致、认真、有责任心；

2，有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

3，熟练使用办公软件及设备。

福利待遇

提供免费工作餐、缴纳五险一金、周末双休、法定假期、带薪年休假、节假日福利、交通补贴（全员）、十三薪、加班费/加班调休、年终红包、年度调薪、健康体检、商业保险等

薪资区间：5000-12000（具体薪资面议）