1.岗位专业知识：熟悉机械制图；熟悉报价与招投标流程；熟悉标书制作；

2.岗位核心能力要求：

（1）能够精通并有效设计营销战略

1）营销战略定位：能够有效完成行业研究分析、市场调研与分析，明确产业定位、产品定位、市场定位、价格定位、技术能力定位、产品研发方向定位；

2）营销竞争战略：能够有效设计营销竞争战略，制定行动计划；

3）营销目标分解：能够有效设计业务模式、落实营销规划和目标分解、落实营销绩效目标达成与复盘。

（2）能够有效推动市场布局、资源整合、合作激励，实现营销战略目标

1）营销布局：能够有效开拓新行业、新市场、新客户，落实市场布局；

2）整合资源：能够有效整合大客户资源、设计院资源、技术资源、高校资源；

3）资源合作：能够有效设计大客户、技术资源合作激励模式，拓宽公司相关多元化业务边界，实现营销战略目标。

（3）能够打造营销团队，实现营销战略目标

1）带团队达成目标：具有卓越的打造培养营销团队的能力，带领营销团队不断开拓新行业、新客户，达成公司目标；

2）人才校准：建立公司新行业、新市场、新产品所需要的营销技术能力素质模型，识别现有业务人才的能力短板，针对性引进、培养业务人才，保障营销战略的实现。

3）人才赋能：完善建立营销团队的案例培训与传帮带的师徒培训体系，快速培养业务人才；

4）人才激励：设计营销人员的业绩中长期业绩激励方案，保障人才的吸引、保留，培养事业合伙人。

（4）能够按计划达成大客户开拓、运作维护，实现营销战略目标

1）做好公司品牌宣传与推广，提升公司行业知名度，达成宣传、推广、引流的目标；

2）熟悉大客户运作，具有卓越的大客户开发、公关、维护的能力；

3）完善建立大客户的运作维护流程。

4）做好大客户的项目案例总结、改进；

具备以下性格特质：

1）良好的逻辑思维与沟通表达能力；

2）具备良好的成就动机与自我驱动能力；

3）具备良好的酒桌商务公关能力；

4）具备高情商和强大的能量场、人际关系处理能力强；

5）具备很强的责任心、事业心，认同公司的价值观；

6）具有大局意识，团队协助能力强。