工作内容：
一、员工关系管理
1.依据公司人力资源战略发展方向，协助部门负责人建立并不断完善劳动关系管理制度、员工纪律管理制度及沟通与交流制度，为公司创造和谐、高效、稳定的工作环境；
2.根据劳动政策法律法规，负责制定、更新员工手册及内部规章制度等员工关系相关的管理制度，确保符合法律法规要求，保障员工权益；
3.负责优化员工入职、转正、晋升、调岗、离职等流程，提高管理效率，设立离职风险管理机制，预防和处理离职过程中的潜在问题；
4.负责制定劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止的流程与标准，办理员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等事项，并负责所属各企业劳动合同业务的审核、监督、指导及网上报批手续；
5.建立劳动争议调解机制，期进行劳动争议风险评估，制定预防措施，受理员工投诉、咨询，协助解决劳动争议及纠纷；制定劳动争议仲裁与诉讼应对方案，确保公司权益不受损害；
6.员工关怀与活动组织，策划并执行员工福利计划，包括节日庆祝、员工生日会、团队建设活动等，增强员工归属感；关注员工心理健康，提供必要的心理支持和指导。
7.建立员工沟通与反馈机制，计并实施员工意见调查，收集并分析员工反馈，定期向管理层汇报关键发现；建立并维护开放的沟通渠道，确保员工声音被及时听见和响应；
二、岗位管理
1.制定并持续优化岗位管理制度，确保岗位管理的规范性和有效性；
2.依据公司人力资源规划，制定公司部门岗位设置和人员编制方案；周期性制定岗位调整策略，有序组织实施岗位变动；
3.指导各子公司组织开展岗位分析、岗位评价、岗位说明书编写以及定岗、定编、定员工作；
4.指导各子公司建立、完善员工职业发展通道，指导员工进行职业生涯规划，实现人才的培养与保三、其他事项留，并监督实施；
三、综合管理工作
1.全面负责社保、公积金、年金等福利项目的管理与实施；
2.负责公司员工档案的查询、资料收集、保管、归档等相关工作；
3.主导员工退休流程的管理与协调工作；
4.组织并安排员工体检相关事务；
5.负责特殊工时的申请与监管工作；
四、其他事项
1.全面负责总部及各下属子公司在该职能领域内的数据统计与整合工作，确保数据的准确性和时效性；
2.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业。
2.熟悉员工关系模块和劳动法。
3.具备较强的沟通协调能力；数据分析和统计能力；语言表达能力；团队合作能力；熟练使用各类办公软件。
4.良好的敬业精神和职业操守、有很强的感召力、凝聚力、亲和力。
5.中共党员（含预备党员）。