1.人才梯队建设规划：包括人才盘点、高潜人才识别、人才培养等项目，建立关键岗位人才库，满足业务快速发展的诉求。
2.业务关键群体管理：公司管培生、实习生、经理人、研究生等群体培养，阶段活动开展，跟踪人员学习成长。
3.负责员工编制管理：职能及业务部门编制梳理，在岗人员编制管控通报。
4.培训项目实施运营：制定年度培训计划，按照计划开展公司及部门培训工作，监督实施。
5.培训内容研发授课：培训内训师选拔培养，能独立研发培训课程并进行授课。
6.领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具备相关工作经验者优先。
2.技能要求：熟练使用office办公软件。
3.岗位要求：接受岗位需要开展养殖场区一线调研工作；具备良好的逻辑思维能力和学习能力，能独立处理工作中的问题；具备良好的组织沟通能力，能独立组织相关培训活动，能独立宣讲组织授课。
4.能力要求：抗压能力强，具有较强的亲和力，具有服务意识、责任心。