1、0-6早教课程研发，培训，宣传资料整理（课程优势梳理）。
2，0-6岁托育早教及衍生课程和产品合作，购买选品
3、托育部人员管理；人员招聘和培养优秀人才；
4，对员工进行业务知识、职业技能等培训，负责员工思想文化、技术业务的指导教育，提高早教团队的整体素质；
5、对托育园所老师进行培训；
6、顾客咨询、投诉及突发事件处理。