职责描述：
（1）主持景区的日常经营工作。主持景区的经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；组织实施景区年度经营计划；主持召开总经理办公会等会议，对会议事项做出决策；领导下属及部门开展工作，检查、督促各部门的工作进展，总结工作，听取汇报；领导建立景区内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系；处理景区重大突发事件。
（2）协助制定和实施景区整体战略。协助董事长制定和实施景区总体战略与年度经营计划，推动、监督企业发展战略目标的执行情况，实现景区经营管理目标和发展目标；根据企业内外部环境的变化，主持调整企业发展战略并监督实施，发掘市场机会，领导创新。
（3）建立健全景区统一高效的工作体系和组织体系。主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，拟订景区基本管理制度，制定景区的具体规章；根据景区发展战略及时调整景区管理机构设置。负责景区员工队伍建设，选拔中高层管理人员；领导营造企业文化氛围，塑造和强化景区价值观。
（4）维护和处理景区对外关系。协调完善景区外部经营环境，领导开展景区的社会关系活动，树立良好的企业形象；处理景区的重大对外关系问题，建立和维护景区与客户、合作伙伴、供应商、政府机构、媒体等机构健的顺畅沟通渠道；代表景区参加重大业务、外事或其他重要活动。
（5）履行公司章程或董事会授予的其它职权。
任职要求：
（1）具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
（2）本科及以上学历。
（3）具备3年4A景区总经理或5A景区副总经理以上岗位全面管理工作经验，熟悉大型旅游项目的运营、管理、服务工作。
（4）懂战略、善组织，沟通能力强，工作积极主动，能够承受较大工作压力，具备高效的执行、管理、沟通协调、计划制定与推进能力
（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（6）招聘职位要求的其他条件。
其它备注：本岗位招聘工资为综合收入。