【岗位职责】

1.调研业务部门培训需求，制定匹配的培训计划并组织实施；

2.开发培训课程与资料，搭建内部培训体系；

3.协调内外部培训资源，保障培训顺利开展；

4.跟踪培训效果，评估培训成果并优化培训方案；

5.负责新员工入职培训，助力其快速融入团队；

6.支持公司运营工作，如：运营数据分析；

7.完成领导安排的其他工作。

【任职要求】

1. 本科，心理学、人力资源管理、管理学、药学等相关专业；

2. 具有良好的沟通能力，做事积极主动，执行力强，有责任心；

3. 内驱力强，逻辑思维清晰，学习能力佳，能够吃苦耐劳。

【应届生培养目标】

1.养具备行业视野、专业深度与职业素养的复合型人才

2.储备销售/技术骨干、管理后备或核心业务人才

我们能给你：

1.多元发展，系统培养

2.大咖引路，赋能成长

3.清晰可见的晋升路径

4.有机会独立领导关键项目

5.具有竞争力的薪酬，足额缴纳的五险一金