1、学历专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业（岗位相关工作经验丰富的可放宽专业要求）；

2、年龄要求：45周岁及以下；

3、能力要求：

①具备3年以上综合人力资源管理或员工绩效管理工作经验；

②具备C1及以上驾驶证（至少1年以上的驾龄）；

③具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；

④对数字敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力；

⑤具有良好的职业操守，目标清晰，乐观积极，较强抗压力与责任感；
⑥具备人际关系处理能力、良好的沟通能力、执行力及抗压能力；
⑦工作认真细致，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。