1.制定命题部工作规划、年度计划；合理分配人员岗位任务，监督命题流程，组织绩效考核。定期与上级及其他部门沟通，确保工作契合基地战略及考务要求。

2.按不同考试要求制定命题方案，审核审定试题，保障科学性、针对性及政治性；组织开展命题小组建设，选拔、管理及培训命题专家、工作人员等。

3.对试题质量、信度、效度等做跟踪分析与评估，依据考试结果及反馈改进；开展考试命题方法研究，引入科学命题工具与创新模式。

4.落实命题各环节保密制度，组织保密教育，与命题人员签订保密协议；规划封闭命题场地，处理各类的突发事件。

5.严格遵守命题规范，确保试题难易程度适中、区分度合理，避免争议性内容。并严格保密措施，防止试题泄露。

6.组建由研究生、硕士等高学历专家组成的命题小组，确保人员政治可靠、学术水平高且保密意识强。需定期更新专家库，保持人员稳定性。

7.对试题的题型、题量、分值分布等进行严格把关，确保试题结构科学合理。

8.根据考试的具体要求，合理安排命题时间、任务分配等，确保命题工作的顺利进行。

任职要求：

1.硕士及以上学历，教育学、心理学、汉语言文学、人力资源管理或相关专业优先。

2.5年以上考试命题、测评设计或教育行业相关经验，其中至少3年团队管理经验。

3.熟悉国家考试政策及标准化流程，主导过省级以上大型考试命题项目者优先。

4.具备出色组织管理、保密意识及沟通协调能力，能应对突发状况，遵守职业道德。

5.命题技术能力：精通命题流程设计、试题质量评估及题库开发，熟悉AI辅助命题工具。

6.团队管理能力：具备跨部门协作经验，能优化团队绩效并培养专业人才梯队。

7.创新意识：推动命题技术革新（如智能化命题、反作弊技术应用）。

8.风险管控：建立试题保密机制，防范命题过程中的安全漏洞。

9.沟通协调：高效对接上级部门、专家团队及外部合作机构。