岗位职责：

1. 根据集团业务发展需要，建立健全集团本部及分子公司薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系，建立并优化具体操作标准及流程；

2. 根据公司整体的薪酬绩效政策，制定可执行的薪酬绩效方案，并负责各项绩效指标的层层分解；

3. 负责各项激励方案的设计和落地实施，并结合业务实际需要，定期对绩效指标库进行复盘、更新和迭代；

4. 组织实施阶段性绩效考核工作，推动并指导各部门或分子公司做好绩效沟通和绩效辅导；

5. 评审各部门的绩效考核结果，审核各项绩效数据的真实性、准确性和合规性；

6. 负责集团本部及分子公司人工成本预算的编制、过程的监控、执行结果的分析及纠偏；

7. 定期对公司薪资数据进行分析并形成分析报告，为公司重大决策提供数据支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2. 具有5年以上或1000人以上规模制造企业薪酬绩效模块管理实操经验；

3. 了解OKR、KPI、阿米巴等激励考核及指标设计方法，有较强的数据统计分析能力；

4. 熟练使用Office办公软件，精通excel，具有较强的沟通协调能力、服务意识和文字功底；

5. 具备敏锐的洞察力、高效的执行力、较强的抗压能力。