职责描述：

1、根据公司的发展战略和业务需求，制定定岗、定编和招聘计划，确保招聘工作与公司的战略目标相一致；

2、甄选和构建适配的内外部招聘渠道，并选用合适的招聘工具和方法，高效的筛选符合招聘要求的候选人；

3、负责公司面试的安排和组织，高效的识别符合岗位需求的候选人；

4、跟踪面试结果，对不符合岗位需求的应聘者进行及时反馈，为公司提供有益的建议和改进；

5、定期收集、整理和汇报招聘过程中的相关数据和结果，为公司的招聘决策提供数据支持；

6、确保公司的招聘行为符合相关法律法规要求，维护公司的合法权益。

任职要求：

1、35岁以下，统招本科以上学历，3年以上招聘主管或专员相关工作经验；

2、熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通协调能力；

3、具备良好的沟通技巧，善于处理各种突发事件；

4、具备基本的财务知识，能够了解和分析招聘成本和效益；

5、具有团队协作精神和抗压能力，能够独立开展招聘工作；

6、对人力资源管理的六大模块有独立操作者，在制造行业有工作经验者优先。