工作职责：

1、根据业务发展需求，设计有针对性的学习项目，提高员工绩效和组织能力；

2、设计多元化的学习解决方案；

3、结合公司业务需求，进行课程研究和开发，提升现有的课程体系；

4、推进学习项目方案落地，提高项目的实施效果，提高学员的体验感；

5、跟进培训后的效果反馈，对学习项目设计有效的评估方式。

任职要求：

1、三年以上培训项目经验，大中型公司培训管理和学习发展相关工作经验优先，具有咨询公司经验优先；

2、熟悉成人学习的方法、技术；

3、具有学习项目设计能力；

4、逻辑思维严谨，有较好的数据分析、书面表达能力；

5、沟通协调能力、业务协同意识良好，具备一定的系统思维和工作推动能力。

入职缴纳社保，周末固定双休+法休