岗位职责：

一、培训管理

制定年度/季度培训计划及预算方案

开发内部培训课程体系，建立讲师资源库

组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理培训

对接外部培训机构，筛选优质培训资源

培训运营管理

统筹培训全流程（需求调研、计划制定、组织实施、效果评估）

维护培训档案管理系统，建立员工培训电子档案

分析培训效果数据，编制培训效果评估报告

二、绩效管理

协助优化各部门绩效考核方案及实施细则

考核过程管理

组织绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评估）

分析考核数据，编制绩效分析报告

跟进绩效改进计划的落实情况

三、考勤管理

考勤制度执行

维护考勤管理制度及实施细则

处理考勤异常情况（请假、加班、调休等）

审核月度考勤数据，确保准确性

处理考勤系统异常问题

优化考勤流程，提升管理效率

四、数据管理与分析

定期编制培训、绩效、考勤相关数据报表

分析人力数据，提供管理决策支持

维护HR系统相关模块数据

五、完成上级交办的其他工作

任职资格：

本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先

2年以上HR相关工作经验，熟悉培训、绩效、考勤模块

熟练使用办公软件及HR系统（如SAP、钉钉等）

具备良好的数据分析能力和报告撰写能力

优秀的沟通协调能力和服务意识

注：本岗位职责将根据部门业务发展需要进行动态调整。

福利：五险一金，免费班车，年节福利，员工体检，免费早午餐，租房补助，带薪年假，绩效奖金