岗位职责：：
1、负责公司人事管理、薪酬管理、绩效考核、培训体系等规章制度制定和执行，负责人力资源管理，组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设；
2、负责建立和完善行政后勤工作的各项制度，制定并优化公司各项工作流程，并负责监督执行，管理并协调公司日常行政事务；确保公司各项工作顺利开展；
3、负责销售支持及各部门之间的协调与沟通，促进公司内部规范管理，保证部门间工作流程合理、沟通顺畅、平稳运行；
4、协助领导处理公共关系，与相关政府部门、社会团体、客户等保持良好沟通，做好关系维护，并负责相应的接待或商务陪同；
5、负责公司对外宣传工作，组织推进公司企业文化建设，负责公司各种类型会议、活动的组织工作，确保会议及活动顺利进行，并对会议决议内容进行督办及结果跟踪；
6、按时完成领导交办的其他工作任务。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学或管理类相关专业；
2、具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验，综合事务管理5年以上经验，部门负责人5年以上经验，有同类工业制造业行政管理经验者优先；
3、优秀的书面及口头表达能力，良好的英文表达能力，能撰写工作计划、总结、规划、方案等，熟练掌握相关企业行政管理等相关的法律、法规和标准；
4、责任心强，有进取心，具有良好的职业道德和综合素质，工作严谨细致，具备合作精神，敢于担当、善于团结，能及时高效优质完成本职工作；
5、熟悉商务礼仪接待流程，具备良好的人际沟通、公关接待能力，性格开朗，形象气质大方。