一、岗位职责：

1.需求分析与规划

- 与各业务部门合作，了解并分析高级管理岗位和关键岗位的具体需求，确保招聘策略符合公司战略目标。

- 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2. 招聘渠道管理

- 开发、维护和拓展高端人才招聘渠道，如猎头公司、行业社交平台等，以确保能够吸引到高质量的候选人。

- 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3. 招聘执行

- 执行从简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全过程管理，特别针对高级管理和关键技术岗位。

- 进行Offer谈判、签署以及入职前的各项准备与跟踪工作。

4. 招聘数据分析与报告

- 分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，定期与潜在候选人保持联系。

- 定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善；完成招聘分析报告。

5. 招聘体系与流程优化

- 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，完善招聘制度、体系及流程。

- 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道。

6. 人才库建设

- 建立和完善公司的人才库，做好人才的储备和选拔，为未来的招聘活动做准备。

二、任职要求：
1、 5年及以上制造业企业人力资源相关工作经验,3年以上制造业招聘工作经验。

2 、熟悉并认真执行国家法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方法；

3 、有实际招聘工作经验，熟悉制造业相关招聘流程；

4、精通办公软件，具有良好的逻辑能力与数据敏感度，保密意识强；

5、具有良好的沟通能力和学习能力；

6、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。