招聘要求：

为保证学校发展需要，丰富课程建设，解决部分学科结构性缺员的问题，经道里区教育局批准，根据《哈里教发〔2024〕187号道里区教育局关于“两自一包”教育体制改革学校自主聘用教师指导意见》文件精神，哈尔滨市阳明小学校决定面向社会公开招聘不占编制教师，现公告如下：

（一）招聘原则：

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

（二）招聘岗位及数量：

1、体育学科：1人（足球特长优先）

2、会计：1人（有经验者优先）

（三）招聘条件：

1、基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律。

（2）年龄在35周岁以下，身体健康，品德端正，热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

（3）具有第一学历本科及以上学历，师范类院校毕业，有与所聘专业相符的小学及以上教师资格证；

（4）熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；

（5）具备较强的授课能力；具有亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；

（6）具有很强的语言表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

2、岗位职责：

A：体育教师职责：

（1）体育教师需承担每周16-18节课程讲授任务，承担上下午大课间、参与各种体育比赛等活动。

（2）认真备课上课、组织学生课堂讨论；负责学生的思想教育工作及教学、教研等方面的工作；指导学生参加学校组织的各项教学教育活动等工作；

（3）参与教学改革的研究或改革试点工作，参与教学方法研究；为教学研究新思路、新方法提供建议；撰写学术报告；

（4）完成教育教学等部门的其他工作。

B：会计：

（1）负责学校财务核算工作，按照国家会计制度规定，设置会计科目及账簿，及时准确地进行日常业务处理；

（2）编制财务报表及相关统计报表，做好财务分析，为学校领导决策提供数据支持；

（3）负责学校各类收入、支出的审核与管理，严格控制经费开支，确保资金使用的规范性与合理性；

（4）配合完成年度预算编制及执行监督，协助完成审计、年检等相关工作；

（5）妥善保管财务资料，确保档案完整、安全，并按要求进行归档。

3、下述人员不能报考

（1）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员和涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的人员。

（3）在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员。

（4）试用期内的公务员、事业单位工作人员。

（5）构成回避关系的(具体回避关系按照有关规定执行)。

（6）现役军人。

（7）在读的普通高等学校非应届毕业生。

（四）招聘程序和方法：

1、智联、微信公众号报名：参加本次招聘的人员需提交个人简历（标注年龄、学历专业、教资），待学校资格确认后电话通知面试时间。

2、招聘报名时间：

2025.8.18——2025.8.21

4、面试：

本次招聘以面试的方式进行。

（1）资格确认：以学校电话通知为准，接到电话通知的人员做好面试的准备。

（2）面试时间：本次面试时间为2025年8月 22 日9：00；

（3）面试地点：哈尔滨市道里区建河头道街9号（哈尔滨市阳明小学校）

（4）材料准备：面试当天考生需携带：①二代身份证②第一学历本科及以上学历毕业证、教师资格证等证书原件和复印件一份；③个人简历、相关业绩佐证、工作简历一式一份。

（5）面试规则：面试采取面谈、问答等方式进行；

5、笔试：

体育教师面试合格后进入笔试环节，进行专业基础知识测试，测试题目范围在小学数学、语文教材中选取。

6、试讲：

在小学体育教材中选取内容，考生现场备课，备课时间为15分钟，试讲时间15分钟；学校为考生统一提供教材，教具由考生自备。面试后，按面试成绩由高到低择优录取。

（五）体检、考核及办理聘用手续：

根据面试、笔试及试讲成绩，具备体检、考核资格的考生另行电话通知。

1、体检：体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

2、考核：秉承全面、客观、公正的原则。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核。体检、考核不合格的取消聘用资格，由哈尔滨市阳明小学校按面试成绩依次递补.

3、办理试用期手续：体检、考核合格的委托第三方托管机构托管，办理相关聘用手续，试用期为学校教学时间一个月，试用期考核不合格取消聘用资格。

（六）公示：

考试、体检、试用期均合格者，学校录取聘用、公示，进行无违纪审核后，教育局备案。

（七）工资待遇：

1、五险两金。

2、聘用不占编制教师和在编教师一样享受绩效工资待遇等。

3、聘用的不占编制教师享受带薪寒、暑假待遇。

4、聘用的不占编制教师享受被聘用学校在编教师相同的学习、培训待遇。

（八）不占编制教师的管理：不占编制的教师由学校自行管理，聘期合同一年。每年进行一次考核，考核合格签订续聘合同。第三方机构的管理费用由学校承担。

希望阳明，期待您的加入！