岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略，建立高效的人力资源管理系统，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　
2、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并牵头各项计划的实施；

4、根据公司发展的需要，牵头搭建人才梯队，建立公司人才资源库，搭建人才继任机制，开发公司人才评价系统，构建员工胜任力模型；
5、负责公司组织架构的设计，定期组织盘点，开展岗位的分析与工作评价，输出职位说明书与人员标准配置图；　
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。　　
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或其他相关专业，年龄35-40岁（优秀者可放宽到45岁）； 　　　　

2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的实操经验；　
3、8年以上相关工作经验，5年以上制造业人力资源总监或合资企业人力资源经理工作经验； 　
4、对制造业企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有战略化思维，有能力建立、整合不同的团队，善于处理干部团队建设和团队氛围、文化建设； 　　
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。