岗位职责：
1、组织建设：协助业务团队搭建并完善人员梯队，关注组织层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
2、人才配置：对接业务部门，协助业务Leader进行人员盘点及管理，提供人力资源专业建议，推动组织效能提升；
3、员工关系：参与员工访谈、沟通及反馈，对接业务部门员工关系工作；
4、文化工作：组织开展部门文化活动，调动团队氛围，开展文化宣传工作；
5、项目工作：参与到项目专项，开展组织及人力相关重要项目实施。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，211/985背景，3-5年HRBP工作经验，人力资源相关、管理类相关专业优先；
2、有较强的沟通能力、组织协调能力、抗压能力、洞察力；
3、思维活跃，性格外向，有一定的组织敏感度，个人成就动机强烈。