1. 完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3. 建设行业人才库、人才地图搭建，更新及使用；

4. 负责完善校园招聘体系，建立校招院校地图；

5.负责建立完善校招生培养体系及校招生培养跟踪工作

5.规划招聘渠道（线上、线下、猎头等），并在实施中予以优化；

6. 与业务部门建立战略性伙伴关系，在高端职位招聘，人才储备，人才吸引等多方面提供支持；

7. 主导招聘系统上线及和HR主数据系统对接；

8. 培养团队成员，达成团队招聘目标。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先。

2. 5年以上本岗位工作经验或10年以上人事管理岗位经验，有快消品、互联网、大型制造业行业背景优先。

3. 熟悉国家、地区劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规。

4. 具有较强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。