岗位职责：
1.团队管理统筹：全面负责驻外汽修团队的日常运营与管理，制定科学合理的工作计划与排班安排，完善安全管理制度，合理分配任务，确保团队高效协作，推动维修工作有序开展。
2.核心维修支持与协调：统筹协调矿用卡车、叉车、装载机、挖掘机、自卸车及丰田系列轿车的维修工作，指导团队攻坚复杂故障，重点把控发动机、液压、传动及电路系统等关键技术环节，保障维修质量与效率。
3.质量与安全管理：建立并严格执行维修质量标准和安全操作规范，定期组织安全检查与技术复盘，强化风险控制，确保车辆运行安全及团队作业安全。
4.技术培训与团队能力建设：制定并实施系统性技术培训计划，指导团队成员提升专业技能和解决问题能力，持续提升团队整体技术水平与管理效能。
5.资源整合与成本控制：统筹协调维修资源与设备管理，建立完善的工具及耗材台账，合理调配资源，优化维修流程，严格控制维修成本，提升运营效益。

任职要求：
1. 基础适配与职业素养：身体健康，具备严谨的职业操守与责任意识，能长期适应刚果金科卢韦齐驻外工作环境，服从跨区域维修任务及管理安排。
2. 技术与管理经验双沉淀：具备10年以上汽车及工程车辆维修行业经验，不仅精通矿用卡车、叉车、装载机、挖掘机、自卸车等工程车辆维修技术（含复杂故障诊断、关键部件修复），熟练掌握丰田系列轿车维护保养流程，更需拥有4年及以上维修团队管理实战经验，能结合车型技术特性制定团队维修作业规范，确保技术标准落地。
3. 团队统筹与问题解决能力：具备系统的团队管理思维，可独立完成维修团队人员排班、任务分配、绩效目标设定及过程管控；能针对团队面临的技术瓶颈（如共性故障频发）、管理难题（如维修效率低下）制定解决方案，过往需有带领5人及以上团队实现维修效率提升15%以上或故障复发率降低20%以上的案例。
4. 组织协调与领导力：拥有优秀的组织能力，可统筹开展团队技术培训、应急维修演练及跨部门协作（如对接采购部门保障维修配件供应、联动生产部门协调车辆维修档期）；具备强抗压能力与领导力，能在紧急维修任务中稳定团队心态、明确分工，同时通过技术带教（如师徒制）培养下属，提升团队整体技术水平，确保团队可独立承接各类车辆维修任务。