岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责按规定执行薪酬、绩效考核相关工作；
4、负责公司级培训的组织和实施，跟进部门培训的实施及培训数据统计分析；
5、负责员工社保和商业保险办理及相关赔付事务处理；
6、负责员工人事档案及信息系统数据的建立、跟新、维护、存档整理；
7、协助领导实施员工诉求、人事纠纷、劳动争议相关事项的调解和谈判；
8、负责日常行政接待等事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件。