岗位职责

1.熟悉招聘渠道的选择、开拓、维护，确保应聘人数及质量和成本控制；

2.能胜任人才甄选、面试协助、背调调查、录用等工作；

3.协助梳理核心HR业务、福利管理、薪资计发等HR各业务模块流程；

4.熟练操作企业考勤数据统计、异常考勤核查等，确保数据的准确真实性；

5.负责领导交办的各项临时性工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源专业优先；

2.热爱人事工作，有较强的学习能力、抗压能力；

3.具备解决问题的能力、组织协调能力、应变能力。