岗位职责：
1、培训需求调研与分析，识别组织与员工层面培训需求差 距，撰写详细的培训需求分析报告，为培训计划制定提 供精准依据。
2、依据培训需求分析结果，协同各厂区制定培训计划，明 确培训主题、时间、地点、参训人员等关键信息，并负 责培训计划的具体实施与落地，确保培训内容贴合实际。
3、建立健全公司培训体系，制定、修订、完善培训管理制 度。
4、负责培训课程开发与管理，逐步构建内部培训课程体系， 同时进行外部培训资源的开发、维护与管理。
5、建立内部培训师团队，负责选拔、培养内部培训讲师， 组织开展内部讲师培训与经验交流活动，不断提升内部 讲师授课水平；负责外部培训讲师的联络与管理，把控 外部培训讲师授课质量，确保其课程内容与公司需求高 度契合。
6、运用多种评估方法对培训项目进行效果评估，汇总分析 评估数据，形成培训效果评估报告，并提出针对性地改 进建议与措施。
7、负责培训资源与培训档案的管理，包括培训材料、课件、 视频、培训记录等资料，建立电子和纸质档案库，方便 查阅使用，为员工发展与绩效考核提供参考依据。
8、协同HRBP 或其他人力资源模块支撑业务发展。
9、上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育、企业管理等相 关专业。
2、具有 5 年以上培训、组织诊断与发展、人才培养、职业 通道设计、企业文化等相关工作经验。
3、熟练操作Office 办公软件，能独立完成高质量 PPT 制作 和呈现，具备较强的数据分析与报告撰写能力；熟悉人 力资源管理、心理学等各类相关知识，熟悉相关法律法 规。
4、积极主动、为人真诚、严谨细致、结果导向，责任心强， 自驱力强，严守企业机密，较强服务意识，擅长跨部门 合作。