岗位职责：
1. 协助完善人才发展体系；包括培训基础体系、课程体系、内训师队伍、技能提升、任职资格职业发展等体系；
2. 依据公司发展战略、经营计划及各层次的需求制定公司及员工培训与员工发展规划及预算，并推进执行；
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4. 内部培训资源（内训师队伍等）及外部培训资源的开发与管理；
5. 甄别培训资源、按计划组织管理培训并进行培训效果的有效性评估；
6.其他企业文化相关活动的策划与组织。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，35岁以下，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上培训管理工作经验，物业及大客户销售行业经验优先；
2.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
3.具有较强的培训与人才发展体系策划的专业能力；
4. 具有较强的沟通、组织协调、问题解决及项目管理等能力；具备较强的抗压能力；