岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立和优化；跟进绩效体系的落地执行，确保各项绩效管理措施得到有效实施。
2、拟定各层级人员的岗位职责说明书，明确各级员工的职责和权限。提取量化指标和考核指标。
3、对绩效结果进行深入分析，找出绩效优劣的原因，为管理层提供决策依据。撰写绩效分析报告，向管理层报告绩效管理的整体情况，并提出改进建议。
4、完善和监督公司绩效管理体系，确保绩效管理的持续改进和优化。
5、协助设计公司薪酬与激励方案，组织实施薪酬与激励方案，确保各项激励措施得到有效执行。
6、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，为公司薪酬决策提供依据。进行内外部薪酬数据分析，确保公司薪酬水平的竞争力和合理性。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专及以上学历。
2、至少3年以上集团型企业人力资源工作经验，至少1年以上管理经验。熟悉现代企业绩效管理理念和绩效管理工具，有丰富的绩效薪酬实战经验。
3、熟练掌握绩效管理和薪酬福利管理的相关知识和技能。具备良好的数据分析能力，能够熟练使用相关办公软件进行数据处理和分析。
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效沟通和协作。具备原则性、执行力和良好的职业素养与团队协作精神。工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力。