岗位职责
1. 体系搭建与计划制定：依据公司战略，构建适配的培训体系（制度、流程、课程库、讲师库），制定可落地的培训计划并推进执行。
2. 培训全流程管控：精准调研各层级员工培训需求，独立或协同开发核心课程，高效组织培训实施，通过问卷、考核、绩效追踪等方式评估培训效果并持续优化。
3. 资源管理与团队建设：负责内部讲师的选拔、培养与管理，维护外部培训资源，保障培训资源高效利用；推动跨部门协作，营造良好学习氛围。
4. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源及培训相关工作。
任职要求
1、3-5年以上企业培训管理经验。
2、熟悉培训体系搭建、课程开发（ADDIE等模型）、效果评估（柯氏四级评估）等全流程，具备独立项目操盘能力。
3、具备优秀的授课能力、沟通协调能力与文案撰写能力，熟练使用PPT等办公及培训工具。
4、有快消、零售或连锁行业培训经验者优先，具备学习型组织搭建经验者加分。
5、结果导向，责任心强，抗压能力突出，具备良好的团队协作精神与创新意识。