1、有HR经验+管理经验，熟悉劳动法；
2、能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通，表达和反馈，对人力资源数据和信息进行分析，做出准确的判断与决策；
3、熟悉人力资源各模块：深入了解招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作流程和方法，掌握招聘渠道的选择与管理、绩效考核指标的设定与评估等，掌握相关法律法规：熟悉劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保人力资源管理工作的合法性。（具备优秀管理能力且拥有丰富相关工作经验的候选人，我们将根据其综合资质薪资可议，具体薪资可面议协商））