1.全面负责公司人力资源管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作；
2.根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；
3.根据公司战略规划和年度规划，负责公司岗位识别及制定岗位清单；
4.根据公司绩效考核，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才储备和选拔建设；
6.各类文件及相关综合性事务材料撰拟及审阅；
7.组织公司培训相关工作；
8.协助领导开展对口外部单位联系、关系维护及各类接待工作；
9.组织策划公司各类大型活动及会议；
10.负责公司对外宣传等相关工作；
11.其他行政人事相关工作。
任职要求：
1.人力资源类、管理类、法律类等相关专业大学本科以上学历，至少5年以上相关工作经验；
2.具有较强的沟通、协调和组织能力；
3.具有金融、类金融从业经验优先考虑；
4.具有良好的语言表达能力和较强的文字功底水平；
5.熟悉公文，具有较高水平的公文写作能力；
6.熟悉使用办公软件及人事管理软件；
7.具有一定的法律基础或者法律相关从业经验最好。