岗位职责
1.设计并实施人力资源战略，以支持组织目标和员工发展;
2.监督和优化人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司政策;
3.负责招聘流程的优化，包括人才招聘、选拔及评估;
4.设计员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和个人职业发展;
5.健全公司绩效薪酬等管理体系，提升团队活力
6.应对各类人力资源相关问题，为管理层提供专业建议。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，同岗位5年以上工作经验;
2.拥有良好的沟通技巧和问题解决能力，能与各级管理层有效合作;
3.熟练掌握人力资源管理工具和方法，能高效进行人才管理;
4.对人力资源领域的*新趋势有深入理解，能快速适应变化;
5.有强烈的责任心和领导力，能在快节奏环境中稳定发展。