岗位职责：
1、协助经理组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、协助经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、制定招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
5、组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，核算薪酬；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、3年以上本岗位工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；