一、岗位职责：
1、协助招聘工作：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试进程，收集面试反馈，并协助新员工入职手续。
2、培训与职业发展：参与制定和实施员工培训计划，准备培训资料，组织培训活动，并统计培训学分。⁠⁣
3、福利与员工关系管理：处理员工福利事务（如社保、公积金等），协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工满意度。
4、文档管理与员工档案：负责建立、整理和更新员工档案，确保档案的准确性和机密性。
5、其他事物：协助处理部门日常事务，如数据收集、会议室预定等。
⁠⁣二、任职要求
1、本科及以上学历在读，大三或研究生二年级在校学生优先，优先人力资源管理、心理学等相关专业。
2、熟练使用Office等办公软件，具备良好的文案撰写能力，擅长数据统计与分析。⁠⁣
3、能全职参与实习，实习周期不低于3个月。⁠⁣
4、做事积极主动，责任心强，具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。