岗位职责

1.根据公司需求，负责关键岗位、中高端岗位的年度招聘规划；

2.搭建行业人才地图，定期输出竞争对手组织架构及核心人才动向分析报告；

3.能独立完成全生命周期招聘，包括需求分析、渠道开发、人才评估、薪酬谈判、背景调查及入职跟进；

4.协助开展招聘渠道开发与运营；

5.协助HRBP做好各部门人员配置工作。

任职要求

1.学历：统招本科及以上，人力资源管理、心理学相关专业优先；

2.经验：3年以上中高端岗位招聘经验，独立操作过经理级以上岗位招聘且成功案例不低于5个；

3.熟悉行为事件访谈法（BEI）、高管薪酬谈判策略；

4.熟练使用人才搜寻工具；

5.具备一定人才测评工具使用和解读经验；

6.具备较强的执行能力和沟通协调能力。