岗位职责:
1、 薪酬管理： 根据企业薪酬制度完成总部及分子公司薪酬、业务奖金等的统计、核算、发放工作。
2、社保公积金 ：负责总部及子公司社保公积金数据核对及常规业务（增减员、调基、报销、提取、答疑）。
3、人力数据分析工作：汇总统计、分析薪资数据提供财务审计、做账，及其业务部门人工成本把控 ；周期性整理全国薪资绩效数据，绘制报表看板，解读人工成本、人效数据变化，推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展联动 。
4、数据分析模型搭建：企业年度薪酬预算、人工成本统计、年度奖金分配、项目奖金核算等。
5、EHR 系统考勤薪酬模块管理及其他事务性工作 。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、会计学、统计学、经济学等相关专业优先。
2、3年以上薪酬工作经验，熟练掌握薪酬核算的全流程，理解薪酬结构，了解主流的薪酬调研方法和市场数据报告，能进行初步的数据分析和比对。
3、精通Excel，熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、IF、数据透视表等常用函数，具备良好的数据敏感度和严谨性，对数字高度负责。
4、熟悉社保、公积金开户、缴纳、转移、封存等各项业务的办理流程，能与相关政府部门顺畅对接。
4、严谨细致、有高度责任心，保密意识强，有良好的时间观念与团队合作精神。