1.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展技术员、职员招聘、面试和甄选工作；
2.对接劳务公司面试一线普工，安排车间试岗及招募一线普工；
3.配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核；
4.人力资源各模块工作的开展，包括招聘、培训、绩效、薪酬等体系的建立；
5.受理员工投诉，并协调相关部门解决劳动纠纷；
6.监督、指导部门内的培训及员工档案保管工作；
7.配合体系审核相关资料输出。

任职要求

1.大专以上学历；
2.人力资源管理、法学、劳动与社会保障、组织行为学等相关专业；
3.具备中级人力资源经济师优先考虑；
4.3年工作经验，人力资源相关证书、财会证书；
5.掌握人力资源规划与配置、职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
6.具备丰富的活动宣传策划经验，具有扎实的文字功底和专业的文字编辑能力；
7.熟悉劳动法等相关法律法规，熟练使用office办公软件；
8.善于沟通与协调，办事沉稳细致有创新精神，良好的团队合作意识。