岗位职责

1、根据各部门招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作；

2、建立并维护企业人才储备库，定期更新人才信息；

3、拓展、评估并维护各类招聘渠道，优化渠道投放策略，降低招聘成本。

任职要求：

1、大专及以上学历且具备三年以上人力资源工作经验，人力资源、心理学、工商管理等专业优先

2、熟悉招聘流程，掌握招聘渠道的运营技巧。

3、具有两年以上工业企业招聘工作经验者优先。

年薪：6.6-12.4W+评比奖+建议创新奖