岗位职责

1、负责部门岗位说明书撰写，岗位分析，输出岗位绩效考评方案建议和工作流程优化建议；

2、负责推行公司薪酬、绩效管理等制度和企业文化

3、协助部门日常文件管理

任职要求

1、大专及以上学历且具备三年以上人力资源工作经验；人力资源专业、心理学、理工科专业优先，有工业企业工作经验优先；

2、性格开朗，乐于沟通，喜欢挑战新鲜事务，抗压力强，热爱人力资源工作；

3、具有较好的公文写作等书面文字表达能力。

年薪：6.6-12.4W+评比奖+建议创新奖