岗位职责：

1、负责制定公司人力资源规划和计划，协助上级建立健全人力资源系统。

2、拟定、解释及推行公司人事政策、规划、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐。

3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,员工的考察、选拔、聘任、解聘事宜。

5、建立合理的绩效管理机制，牵头组织绩效考核相关工作。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

7、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

8、负责日常劳动人事管理，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

9、建立福利保障制度和劳动安全保护措施，及员工各项社会保险手续的办理。

10、负责办公室的日常管理、调度、维护以及资产管理，日常行政管理运作。

11、完成领导交办的其他任务。