1.1.1. 落实组织目标

Ø 根据公司产品技术战略规划，制定年度工作目标，与公司整体战略目标对齐，并负责实施。

Ø 负责部门的组织架构设计、团队建设（招聘、培训、绩效管理、梯队建设）和日常运营管理。

Ø 优化和完善部门内部的研发流程、规范、标准和工具链（如需求管理、设计、测试、变更管理），确保符合IATF16949、ISO 26262（功能安全）等车规要求。

Ø 负责部门资源的合理规划、分配和管理（人力、设备、软件、预算等）。

1.1.2. 技术领导

Ø 把握汽车电子行业技术发展趋势（如电气化、智能网联化、域集中化、软件定义汽车等），推动部门技术创新和预研。

Ø 负责核心技术的选型、评估和决策（如芯片平台、操作系统、通信协议）。

Ø 为项目提供关键技术指导，解决重大技术难题和风险。

Ø 确保所有开发活动遵循汽车行业的质量、功能安全标准。

Ø 主导或参与关键设计评审（如系统设计、硬件设计、功能安全分析）。

1.1.3. 项目管理

Ø 组织和管理部门工作计划，确保项目按计划（时间、质量、成本）达成里程碑和交付目标。

Ø 监控项目风险（技术、资源、供应链、法规），制定并执行风险缓解计划。

Ø 负责产品开发全生命周期的管理，从设计、样件制作、DV/PV测试、试产、SOP以及售后。

Ø 确保产品设计满足客户需求、功能规范、法规要求（如电器特性、机械特性、环境特性、EMC）及成本目标（BOM成本、开发成本）。

1.1.4. 研发质量控制

Ø 建立DFMEA文件、历史问题清单等质量工具在产品开发中的应用。

Ø 主导或监督产品开发过程中的质量问题分析、整改和预防措施的制定与实施。

Ø 监控产品质量指标（如缺陷率、故障率、客户满意度），推动产品和过程的持续改进。

Ø 负责产品相关认证（如功能安全认证、网络安全认证）的策划和通过。

1.1.5. 成本控制

Ø 负责部门预算的制定、执行和控制，优化资源利用效率。

Ø 控制在产品开发过程中BOM成本、开发费用。

1.1.6. 跨部门协作

Ø 与市场、项目管理、采购、生产制造、质量、售后等内部部门协作，确保信息畅通、目标一致。

Ø 与客户（主机厂/Tier 1）进行技术沟通，理解需求，管理客户期望，解决技术问题。

Ø 管理与关键供应商的技术合作和商务关系。

Ø 向公司管理层汇报部门工作进展、挑战、风险和成果。

1.1.7. 能力建设

1.1.7.1. 人才团队建设

Ø 营造积极向上、创新高效、安全合规的部门文化。

1.1.7.2. 技术体系建设

Ø 建立并维护部门的研发管理体系，确保开发过程符合IATF 16949等质量管理体系要求。

Ø 营造积极向上、创新高效、安全合规的部门文化。

Ø 评估和引入能提升开发效率、降低成本的新技术、工具或方法。

Ø 推动部门的知识产权（专利、技术秘密）的创造、保护和运用。

1.2. 任职资格

1.2.1. 基本要求

Ø 本科及以上学历，电子工程、计算机科学、自动化、车辆工程等相关专业。

Ø 10年以上汽车电子行业工作经验，其中5年以上技术团队管理经验（经理/高级经理级别）。

Ø 有成功领导复杂汽车电子产品（尤其是ECU类产品）从概念到量产的全过程经验。

Ø 具备丰富的汽车电子系统、硬件或软件开发经验者优先。

Ø 有Tier 1供应商或主机厂工作经验者优先。

Ø 英语读写能力良好（国际化公司要求流利听说读写）。